În  perioada 08 – 12 septembrie 2025 s-a  desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniul “Activităţi de investigaţie şi protecţie” cod CAEN 80.

Obiectivele acţiunilor de control au fost :

• diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale care reglementează relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă a lucrătorilor, de către angajatorii din acest domeniu;
• eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul relaţiilor de muncă şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la societăţile comerciale care au ca obiect de activitate activităţi de investigaţie şi protecţie, prin dispunerea de măsuri obligatorii;
• creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă;
• informarea angajatorilor şi angajaţilor cu privire la consecinţele negative ale muncii nedeclarate şi subdeclarate, precum şi cu privire la controalele medicale şi importanţa lor.                                                                   

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au  efectuat 12 de controale.

La un angajator a fost identificată o persoană care presta activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.

Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 4 sancţiuni contravenţionale din care 3 amenzi în cuantum de 26.500 lei şi un avertisment contravenţional. Au fost dispuse 27 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:

– primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;

–  nerespectarea obligaţiei de a pãsta fişele de instruire SSM ale lucrãtorilor la locurile de muncã ;

– nerespectarea obligaţiei de a lua mãsuri pentru purtarea echipamentului individual de protecţie de cãtre lucrãtori;

– nerespectarea obligaţiei de a asigura controlul medical periodic pentru lucrători.

V.N.